Hallo, ich bin Bettina Roloff
Du erfährst bei mir, wie Du Dein Publikum
mit Worten und kreativen Ideen fesselst,
mehr Kund:innen gewinnst und
gezielt Deine eigene Bildsprache einsetzt.
Und mit eigener, meine ich Deine eigene.
Du bekommst von mir geballtes Wissen aus 32 Jahren Berufserfahrung als
Verbesserungsmanagerin, Fachexpertin für Prozessoptimierung, Gruppenmoderatorin und aus über 10 Jahren selbständiger Trainertätigkeit.
Hörst Du zu, um zu verstehen oder um zu reden? Möchtest Du nach einem Gespräch glücklich sein oder gewinnen?
Gut funktionierende Teams und Führungskräfte mit einer klaren inneren Haltung bringen einem Unternehmen Wachstum und Erfolg und geben somit den Mitarbeitern Zufriedenheit, Sicherheit und Sinnhaftigkeit.
Gelungene Kommunikation und transparente Prozesse sind dabei wesentliche Erfolgsfaktoren.
Klare Kommunikation braucht eine klare innere Haltung. Diese entsteht durch unsere Gedanken, die wiederum aus unseren Gefühlen resultieren.
Zeige in der Kommunikation eine klare innere Haltung. Nur so kannst auch Du anderen Halt geben. Gute Führung beginnt bei guter Selbstführung.
Mein Angebot richtet sich an Führungskräfte, Ihre Teams und an Menschen mit Verantwortung.
Du bist bereit für Veränderung in Deinem Leben? Ich begleite Dich auf Deinem Weg zum Ziel.
Es gibt Menschen, die schon unbewusst und intuitiv über eine Menge an Erfahrungen verfügen und es ist gut, auf dieser Kompetenz aufzubauen.
Kennst Du Deine Werte, Deine Stärken? Was bringt Dich voran, was behindert Dich? Welche Glaubenssätze wollen angeschaut werden?
Persönliche Weiterentwicklung und Veränderung brauchen nicht nur Mut und Durchhaltevermögen, sondern manchmal auch professionelle Begleitung und einen Blick von außen.
Mein Angebot richtet sich an Menschen mit Verantwortung und Lust auf Veränderung. Ich freue mich darauf, Dich auf Deinem Weg begleiten zu dürfen. Erreiche Deine Ziele und werde erfolgreicher.
Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte! Hier geht es um Dich und Deine Kreativität.
Unser Unterbewusstsein denkt in Bildern. Neugierde und Spaß führen Dich zu Deiner inneren Kreativität.
Erlerne bei mir das notwendige Handwerkszeug und zaubere mit Spontanität, Mut und Neugierde jede Menge Spaß in Deinen Alltag.
Ich bin perfekt unperfekt. Bei mir bekommst Du jede Menge Inspiration für Menschen ohne Anspruch auf Perfektion.
Mein Angebot richtet sich an Einzelpersonen und Gruppen, an Anfänger und Fortgeschrittene, und an alle, die Spaß an neuen Methoden haben.
angebotene Formate
Einzeltermine
Seminare
Workshops
Online
DER STIFT AN MEINER (kreativen) Seite
Ich möchte Dir eine Geschichte erzählen: Es war einmal ein Mädchen, das hat alles abgezeichnet, was ihr vor den Stift kam. Später gab es leider keine Gelegenheiten mehr dazu, dann kamen die Computer. Was sie sich jedoch beibehalten hat, waren die vielen Krizzeleiein beim Telefonieren, in Sitzungen, zu Hause, in Ruhe. Eines Tages tauchte eine kleine Quatschi-Gestalt in Form eines Stiftes in Ihrem Kopf auf und fragte sie, ob sie nicht mal mehr aus diesem Talent machen möchte. So entstand KoCoVi. Er steht für Kommunikation, Coaching und Visualisierung und ist heute der Quatschi-Stift an der Seite von Bettina. Er begleitet und kennt sie ja nun schon seit vielen Jahren. Quatschi-KoCoVi hat heute viel zu tun: Während die Klient:innen von Ihrem Problem erzählen, zeichnet KoCoVi im Kopf bereits die passende Bildergeschichte, liefert die ersten Lösungen und stellt Fragen und ist so voller Freude, dass er immer ein Lächeln in die Gesichter zaubert.
„ Bettina ist eine Bereicherung für jedes Team, für jeden Menschen, der sich auf sie einlässt. Ihre Stärken sind die Wärme Ihrer Stimme und die Leichtigkeit in den Worten. Sie baust auf, insperiert und kann mit der ´Super-Power-Motivation´so manchen Skeptiker und entmutigten Menschen wieder positiv bestärken "
Berlin
„Führung hat etwas mit meiner inneren Haltung zu tun." Frau Roloff hat es wie keine Andere geschafft, mich auf meinem Weg als Führungskraft zu fördern und zu fordern. Sie besitzt das unglaubliche Talent meine Stärken zu Tage zu holen und mich glänzen zu lassen. Jederzeit wieder. Vielen vielen Dank."
Berlin
„Ich bewundere Frau Roloff´s wertschätzende, freundliche und sehr rationale Art mit Problemen und Menschen umzugehen. Sie ist herzlich und gleichzeitig klar, freundlich und direkt. Bei ihr wusste ich immer, woran ich bin. Sie strahlt eine unglaubliche Ruhe und Disziplin aus. Es gibt anscheinend nichts, was Sie aus der Bahn werfen kann. Danke für die tolle Zusammenarbeit."
Stuttgart
Wertschätzung und Respekt, ein geschützer Raum und Professionalität sind das Fundament meiner Arbeit mit Menschen. Ich nutze viele bekannte Methoden aus den Kommunikaktionsmodellen, aus NLP, dem Coaching und der Positiven Psychologie und aus meinen 32 Jahren Berufserfahrung als Moderatorin und Verbesserungsmanagerin.
Hier ein paar Beispiele und Erläuterungen. Diese Liste füllt sich laufend weiter. Wenn Du Fragen hast, sprich mich an.
NLP bietet einen Weg, über die Kommunikation und Beziehung mit sich selbst, anderen Menschen und der Welt nachzudenken. Es gibt kein richtig oder falsch. Im NLP geht man davon aus, dass jeder Mensch bereits alle Ressourcen in sich hat, die er braucht. Weitere Grundannahmen, wie z. B.
sind in der NLP-Lehre die Basis für gelungene Kommunikation. Als NLP Master sind diese Grundannahmen für mich selbstverständlich.
Eric Berne, Psychater, entwickelte 1960 eine Methode, um Menschen bei ihrer Kommunikation besser zu verstehen. Berne hat beobachtet, dass Menschen verschiedene Ich-Persönlichkeiten haben, aus denen heraus sie unterschiedlich reagieren.
Solche Wechselspiele der verschiedenen Ich-Zustände nennt man Transaktion. Berne beaobachtete und analysierte diese Menschen während dieser Transaktionen. Jeder Mensch hat 3 Persönlichkeitsinstanzen, die, je nach Situation unser Handeln und die Wahrnehmung beeinflussen: Eltern-ICH, Erwachsenen-ICH, Kind-ICH.
Ich nutze die Transaktionsanalyse gerne zur Erklärung und Spiegelung von Kommunikationsprozessen.
„Die Landkarte ist nicht das Gebiet“. Im Konstruktivismus gehst Du davon aus, dass jeder seine eigene Realität erschafft. Wir beschäftigen uns damit in den Kommunikationsseminaren zur eigenen Reflektion.
Kennst Du deine persönlichen Werte? Das sind die Dinge, die für uns wichtig sind, die Eigenschaften und Verhaltensweisen, die uns motivieren und unsere Entscheidungen leiten. Vielleicht legst Du Wert auf Freiheit. Alles was Du tust, wird auf diesen Wert einzahlen, je nachdem, wie wichtig er Dir ist. Finde es heraus.
„Willst Du Recht haben, oder glücklich sein? Bedes gleichzeitig geht nicht“ M. Rosenberg
Die Gewaltfreie Kommunikation (kurz GFK) ist ein von Marshall B. Rosenberg entwickeltes Handlungskonzept mit dem Ziel, menschliche Beziehungen in einer Weise zu entwickeln, dass die Betroffenen spontan und gerne zum gegenseitigen Wohlergehen beitragen. Grundvoraussetzung hierfür ist Freiwilligkeit.
Auch hier wird von Grundannahmen ausgegangen:
Die „Gewaltfreie Kommunikation“ ist ein von Marshall Rosenberg entwickelter Kommunikations- und Konfliktlösungsprozess mit dem Ziel, uns Menschen darin zu unterstützen, mit sich selbst und anderen in eine einfühlsame Verbindung zu gehen. Es wird dabei davon ausgegangen, dass wir Menschen handeln, um unsere Bedürfnisse zu erfüllen. Leider wählen wir nicht immer gute Strategien. Eine ganz wichtige Basis in der Gewaltfreien Kommunikation sind die Dankbarkeit und die Empathie.
Die GfK gehört zu meinen persönlichen Lebensaufgaben. Ihr werdet sie nicht nur bei mir im Seminar, sondern auch bei mir wieder finden.
Ruth Cohn und weitere Vertreter der Humanistischen Psychologie entwickelten Mitte der 50er Jahre ein Konzept zur Arbeit in Gruppen, dessen Ziel soziales Lernen und persönliche Entwicklung ist. Es kann nur Konstruktives entstehen, wenn das Individuum (ICH), die Gruppe (WIR) und die Sache (ES) gleichrangige Achtung und Beachtung finden.
Die TZI setze ich gerne für Gruppenprozesse und Teamklausuren ein. Die Postulate der TZI: „Übernehme Verantwortung für Dich und Dein Handeln“ und „Störungen haben Vorrang“ fördern die Selbstverantwortung jedes Einzelnen für sein Handeln und das Beachten von Störungen. Das Eisbergmodell wurde geboren, um die unsichtbare psychosoziale Ebene sichtbar zu machen.
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